为了调发动工的积极性，为了人才步队的稳定，为了使员工岗位晋升事情有章可循，特制定本制度。
　　第一条 监理岗位设置。凭据公司监理人员的现状和人为标准，暂设十一个监理岗位，其中二个非正式岗位，九个正式岗位；监理实习员为进入实习期的在校学生，不属于公司的正式员工；各监理岗位试用人员不属于公司正式员工；在公司实习十个月以上的学生，可直接转为或应聘为公司正式员工，不再设试用期。各岗位名称如下：
　　1、监理实习员；
　　2、各监理岗位试用人员；
　　3、监理资料员
　　4、二级监理员；
　　5、一级监理员；
　　6、助理监理工程师；
　　7、二级监理工程师；
　　8、一级监理工程师；
　　9、总监理工程师代表；
　　10、二级总监理工程师；
　　11、一级总监理工程师。
　　第二条 岗位晋升基本条件
　　各岗位的基本条件，仅为申报晋升的条件，切合条件的提交董事会或经理办公会讨论审批，破格者除外。各岗位晋升基本条件如下：
　　1、监理资料员晋升二级监理员，年限不低于二年；取得工程类大专以上学历；取得技术员以上技术职称；取得湖北省监理员以上岗位证书。
　　2、各岗位试用期不低于三个月，不凌驾六个月；事情总结评审通过；监理工程师同意推荐，总监理工程师评价通过。
　　3、二级监理员晋升一级监理员，年限不低于二年；取得工程类大专以上学历；取得技术员以上技术职称；取得湖北省监理员以上岗位证书。
　　4、一级监理员晋升助理监理工程师，年限不低于二年；取得工程类大专以上学历；取得助理工程师以上技术职称；取得湖北省监理员以上岗位证书。
　　5、助理监理工程师晋升二级监理工程师，年限不低于二年；取得工程类大专以上学历；取得助理工程师以上技术职称；取得湖北省监理员以上岗位证书。
　　6、二级监理工程师晋升一级监理工程师，年限不低于二年；取得工程类大专以上学历；取得工程师以上技术职称；取得湖北省监理工程师以上岗位证书。
　　7、一级监理工程师晋升总监理工程师代表，年限不低于三年；取得工程类大专以上学历；取得工程师以上技术职称；取得湖北省监理工程师以上岗位证书。取得国家监理工程师岗位证书的可不受年限限制。
　　8、总监理工程师代表晋升二级总监理工程师，年限不低于二年；取得国家监理工程师岗位证书。
　　16、二级总监理工程师晋升一级总监理工程师，年限不低于三年；取得国家监理工程师岗位证书。
　　第三条 岗位晋升的程序
　　1、自己提出书面申请；提交相关证书的复印件，提交事情总结；
　　2、所在监理机构的监理工程师和总监理工程师（一人或多人），写出书面评语及意见，总监理工程师有“一票反对权”；总监理工程师的意见只限于公司级领导知道。
　　3、对通过总监理工程师认可的，且公司领导亦开端认为基本切合条件的，由公司组织专班（二人以上）对其事情进行考核并填写考核表�？己吮砟谌萑缦拢�
　　4、在公司网站公示，公示期一周。

　　5、提交公司董事会或经理办公会讨论。
　　第四条 公司每年年中进行一次岗位调升。
　　第五条 对公司有突出孝敬者，体现特别优秀者，可适当放宽年限标准。
　　第六条 本制度从2011年7月1日起执行；本制度于2012年7月20日修订。

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2011年6月28日（试行）
2012年7月20日（修订）